（原标题：字节加大高绩效职工激发：2024年终激发有诡计三重进步）

21世纪经济报谈记者雷晨 北京报谈

切实的报恩，当作运转职工使命护理与创造力的中枢身分，其蹙迫性不言而谕。

11月19日，21世纪经济报谈记者从字节朝上方面了解到，字节朝上发布全员邮件，文牍加大对高绩效东谈主才的激发力度，将给高绩效职工披发更多期权。

最新治疗有诡计为，上调年终激发的月数上限。具体而言，拿到较好绩效的职工，比较以往的同等绩效，可能获取更多月数的绩效期权激发。新的激发有诡计将在2024全年绩效评估中顾惜期骗。

本年1月，字节朝上已更新年终激发情势，年终激发由现款奖金和绩效期权两部分组成，现款奖金最高为3个月的月薪，绩效高出的职工会获取绩效期权，且期权激发力度增多。

字节朝上方面暗示，过程这次治疗，绩效期权部分悉数有三重进步，高绩效职工会获取更大的报恩。

所谓三重进步，是指扩大绩效期权的策动基数、罕见增多披发股数和进步激发月数上限。

其中，基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来策动，基数中不仅包括了原有的现款样式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得全体激发基数变得更大。股数方面，会罕见给高绩效职工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效职工的激发月数上限有所进步。

此外，绩效期权在包摄计谋上也更为活泼。

不同于入职时授予的总包期权是按照季度包摄，绩效期权是按月匀速包摄（每月最低10股），且一朝包摄后即可统统肯求参与公司回购；低于10股的绩效激发期权，将改为以现款样式一次性披发（按最新回购价，10股约1.3万元）。包摄时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可包摄已毕，最慢的2年内也能统统包摄。

据公开信息，自2017年以来，字节朝上每年两次向职工提供期权回购契机。2018年回购价仅为每股10好意思元，到2021年冲破100好意思元大关。

近两年，字节朝上回购价保抓着较为自由的增长，从每股155好意思元增长至180.7好意思元，年化增长幅度约为8%。最近一次是在2024年10月，回购价为每股180.7好意思元，是6年前的18倍多。以此粗豪策动，公司最新估值达3000亿好意思元。