与传统蓝领群体不同，“新蓝领”作事者领有更多、更高的技能傍身，在制造业及生涯服务业等范围从事膂力与脑力相结合、纯真度较高的使命，正成为我国作事群体的新力量

在不少制造企业，技艺东谈主员和产业工东谈主的界限变得隐隐起来，“新蓝领”正在白领化

“新蓝领”是一派“星辰大海”，但其在产业转型经过中还濒临多重挑战，岗亭的限制开释尚需时日

文 |《远看》新闻周刊记者　张琴 黄兴 杨仕彦

工业机器东谈主系统运维师、碳排放管制员、收纳整理师……跟着新一轮科技创新和产业变革加速鼓舞、服务业加速发展，产业同步向智能化、数字化和信息化标的调动，一大量“新蓝领”开动显现。

与传统蓝领群体不同，“新蓝领”作事者领有更多、更高的技能傍身，在制造业及生涯服务业等范围从事膂力与脑力相结合、纯真度较高的使命，收入和学历水平较传统蓝领均有所进步，正成为我国作事群体的新力量，在助推坐褥收尾进步、助力城市运行与匹夫生涯、为经济回升向好注入活力的同期，也取得自我招供与价值进步，结束了更高质料的作事。

在看到“新蓝领”群体茁壮发展的同期，也要看到，当今这一群体的技能培训、作事职权保险等方面仍濒临诸多挑战，需从实质动身，不竭优化学历拔擢、完善干事技能培训体系、扩大干事伤害保险试点等，全场地为“新蓝领”群体构筑一个更加无边、更具包容性与可继续性的发展新六合。

　　从“蓝领”到“新蓝领”

当作我国作事商场的主要组成部分，蓝领作事者群体主若是指第二、三产业的产业工东谈主。齐门经济买卖大学中国新作事形态商量中心发布的《2023中国蓝领群体作事商量讲明》统计数据显示，当今我国蓝领群体限制达4亿东谈主，占作事东谈主口的比重跳跃53%。在传统剖析中，蓝领作事者主要从事膂力作事，多量分离在建筑行业或制造行业。

“新蓝领”与我国产业结构转型升级相伴而生。连年来，经济继续发展、产业结构不竭优化、数字经济加速演进、制造业智能化波浪涌动，正深入重塑我国劳能源结构，蓝领组成也发生变化，“新蓝领”群体加速崛起。

制造业等工业范围，还是是“新蓝领”群体分离的蹙迫区域。

业内东谈主士暗示，在工业范围，跟着智能化水平不竭进步，“新蓝领”脚色徐徐从往时偏重于膂力的作事者，转为兼具“体能+技能”的复合型东谈主才。

走进位于重庆渝北区的长安汽车数智工场，只见焊合车间内近500台工业机器东谈主正在协同运行，一辆辆新能源汽车有序坐褥下线。“90后”工业机器东谈主系统运维师冉云文穿梭在一台台机器东谈主之间，仔细检讨运功绩况。“咱们使用多种监测仪器及维修确立，对工业机器东谈主进行数据集聚、状况监测、故障会诊、维修珍贵功课，每天对工业机器东谈主进行系统性点检，实时处理遭受的问题。”在冉云文眼中，我方成了工业机器东谈主的“健康管制师”。

另一方面，“双碳”布景下，各行业加速低碳、绿色转型，尤其在电力热力坐褥和供应业等范围，也催生了“新蓝领”新岗亭，碳排放管制员徐徐兴起。“现时，企业对碳减排需求热烈。我主要从事碳排放数据统计核算、来回分析，监测发电碳排放强度的趋势变化，进步企业应付碳商场才智，从简践约本钱。”国度电投集团重庆合川发电有限公司碳排放管制员李佳说。

跟着智能制造、数字化、绿色化坐褥波浪兴起，工业企业对领有一定技能水平、掌捏智能化技艺的“新蓝领”东谈主才需求愈发郁勃，一大量像冉云文、李佳这么的“新蓝领”受到用东谈主单元喜欢。在各省市连年来发布的急需紧缺干事（工种）参考目次中，多数干事与智能化技艺计划，如汽车装调工、无线电监测与确立运维员、工业机器东谈主系统操作员等，“新蓝领”作事商场无边。

另一类“新蓝领”主要作事于服务行业。追随互联网波浪席卷而来，他们依托数字化平台的发展，从事快递、外卖、网约车等千般化、纯真性高的岗亭，不受固定使命期间、地点和样式的欺压，字据个东谈主才智、酷爱和需求，自主取舍使命内容、样式和期间，提拔城市运行，便利全球生涯，成为“新蓝领”中更加蹙迫的组成部分。

国度统计局、第三方机构数据显示，收尾2023年底，我国纯真作事东谈主员已达到2亿东谈主；2023年，纯真用工商场限制为1.44万亿元；展望2024年将粗俗1.7万亿元，体现出纯真用工商场的茁壮发展态势。

“数字经济正成为蓝领作事质料进步的蹙迫助推器。”齐门经济买卖大学作事经济学院副教师、中国新作事形态商量中心主任张成刚分析，新一轮经济产业模式变革带动经济产业向智能化、数字化、信息化、平台化标的发展，催生了一大量形态千般、单干精好意思的新作事形态。这些新作事形态吸纳了多量作事东谈主口，成为我国现时以及畴昔劳能源商场中辞谢漠视的力量，是我国“稳作事”的蹙迫保险。

脚下，“新蓝领”岗亭还在日益丰富。连年来，东谈主力资源社会保险部接踵发布多批新干事清单，既涵盖专科技能条件较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技艺东谈主员等，也包括网约配送员、网约出租车司机等城市服务业范围干事，为蓝领作事者永久干事发展提供了更多契机。

参赛选手在四川省彭州市举办的 2024 年宇宙行业干事技能竞赛——第二届“匠心杯”装备维修干事技能大赛工业机器东谈主系统操作员比赛中比拼技能（2024年9月24日摄） 沈伯韩摄 / 本刊

　　“新蓝领”白领化

跟着产业升级进一步加速，对“新蓝领”的技能条件已从掌捏单一技能向掌捏复合技能调动。“新蓝领”作事者不仅要大约应用数字技艺获取、共享坐褥信息，更需要应用数字技艺评估和处理信息，处分复杂问题。在不少制造企业，技艺东谈主员和产业工东谈主的界限变得隐隐起来，“新蓝领”正在白领化。这一变化不仅进步了个东谈主的干事发展空间，也为社会和经济的发展带来了更多效益。

从个东谈主角度看，多名受访者暗示，技能条件更高，让作事者我方更有竖立感。“天然一直从事环保使命，但转型为又名碳排放管制员，需要继续学习多方面新常识，比如掌捏新一代信息技艺，老成数字化器用和技巧，增进温室气体排放核算、二氧化碳普及诓骗等方面的常识。”李佳说。

与传统道理上的办公室“白领”比较，“新蓝领”群体的待遇也呈高潮趋势。《2023中国蓝领群体作事商量讲明》显示，2023年蓝领群体平均月薪约6000元，10年间增长逾2倍，与白领的薪酬差距进一步放松，近七成蓝领作事者月收入集合在5000元至8000元之间。其中，“新蓝领”收入水平较高。

业内东谈主士指出，跟着“新蓝领”岗亭类型日益丰富、作事者职权保险进步、企业数字化智能化水平提高，“新蓝领”群体的作事质料总体上在进步，作事者对蓝领干事的自我招供感和炫耀度也在进步。

从社会角度看，“新蓝领”还推动创造高品性生涯。字据《2023中国蓝领群体作事商量讲明》，我国服务业蓝领作事者约为1.2亿东谈主，“新蓝领”也以服务行业为主要作事范围。

以连年来兴起的收纳整理师为例，与传统家政行业不同，收纳整理师使命内容从单纯膂力上的代劳，造成帮客户探索荣达涯样式。记者见到“90后”收纳整理师方露时，她正在为一家客户进行收纳整理。“整理收纳行业的兴起，响应出东谈主们消耗不雅念的调动。从‘治脏’到‘治乱’，咱们给客户带去洁净居家环境，更为客户创造有序的生涯样式。”

张成刚分析，“新蓝领”在取得自我招供与社会价值的同期，从经济发展的角度看，“新蓝领”正助力推动坐褥收尾的进步，促进企业和产业结构的优化和升级，为经济复苏注入新活力。

“工场每分钟坐褥下线一辆新能源汽车，这背后离不开数据分析的作用。”在长安汽车数智工场，数据分析师侯坤福每天齐要分析千般数据。该工场取舍5G全诱骗技艺，领罕有字集聚点跳跃40万个。数据分析师通过分析海量数据，为工场最猛进程降本增效，并通过能耗预测，推动工场智能化、低碳化坐褥。

在中小企业中，“新蓝领”群体证明的作用也日益凸起。重庆飞驰轻型汽车部件股份有限公司连年来通过实行数字化转型，引进150多台机器东谈主后，家具及格率一跃跳跃99%，很好地匹配了赛力斯等整车厂的订单需求。“数字化转型背后，咱们招聘的十余名工业机器东谈主运维师证明了蹙迫作用。他们对工业机器东谈主进走运维、珍贵及编程等，是灵验提拔工场结束智能制造、结束企业转型升级的关键。”该公司自动化运维专揽黄仕峰说。

重庆宇海精密制造股份有限公司副总司理何勃暗示，智能化调动后，很多企业职工由一线操作转为空隙运维、查验等使命，“新蓝领”工东谈主正成为撑持制造企业升级转型的蹙迫力量。

　　后劲仍待开掘

业内合计，现时，新式生涯性服务业、坐褥性服务业、当代制造业等呈加速发展态势，具备成为畴昔撑持作事基本盘的后劲，“新蓝领”作事潜能坚忍。

以重庆为例，重庆市东谈主力资源和社会保险局数据显示，平台经济养殖的新作事形态从业东谈主数达到269.4万东谈主，占重庆总作事东谈主口的16.1%。主营东谈主才招聘的重庆汇博信息科技有限公司计划空隙东谈主李平也先容，据和粗豪忖度，当今重庆新干事作事占比已跳跃10%，其中特地比重是触及“新蓝领”的城市服务业。以一批数字化平台为依托，“新蓝领”岗亭正成为吸纳作事的“蓄池塘”。

“新蓝领”是一派“星辰大海”，但其在产业转型经过中还濒临多重挑战。重庆社会科学院教师文丰安合计，一方面，现时产业结构颐养和转型升级继续鼓舞，受外部环境影响，部分行业用工需求下落，“新蓝领”等新干事岗亭的限制开释尚需时日。

另一方面，现存的干事技能培训体系，对科技发展和产业升级的响应不及。部分培训内容枯竭前瞻性和针对性，难以灵验对接新兴行业的岗亭需求。以新能源汽车维修持例，现时传统燃油车维修技师要结束“油改电”仍存清贫。“不少维修技师念念转行径智能网联新能源汽车维修技师，但枯竭浅易实用的培训渠谈，濒临转型难题。”途虎养车旗下重庆一家汽修门店空隙东谈主冉清兵说。

还有业内东谈主士合计，关于技艺驱动的蓝领新岗亭而言，与智能化水平的提高同步出现的，或是新业态从业者技能“被替代”。跟着智能系统和确立的迭代升级，部分“新蓝领”现存的技能可能徐徐变得不再那么蹙迫，如果岗亭不行继续为作事者提供培养新技能的契机，“新蓝领”也可能濒临淘汰风险。

作事新空间渐次掀开，“新蓝领”如何更好地连结？业内合计，强化“新蓝领”群体的技能学习，是稳健技能社会和数字经济发展的势必条件。提出依托优化学历拔擢与商场需求对接、完善干事技能培训体系等样式，让蓝领群体有契机参与再技能学习。

此外，强化作事职权保险，亦然“新蓝领”作事者的一大期盼。东谈主社范围计划大众暗示，“新蓝领”作事职权保险水平仍有待提高，其中伤害保险缺失，是较为凸起的一大痛点。2022年7月起，北京、上海等7省市开展新作事形态作事东谈主员干事伤害保险试点。其中，重庆开展干事伤害保险试点以来，已障翳7家平台企业34.3万东谈主，保险近6亿订单。

受访大众暗示，还不错通过“扩面”等举措，强化对“新蓝领”群体的作事职权保险。可探究将干事伤害保险试点纳入更多行业企业和纯真作事群体，扩大试点地区。■